Ker ne glede na to kako pametni in motivirani smo, se znajdemo v situacijah, ko česa ne upamo povedati na glas, ne prosimo za pomoč, ne povemo, da smo storili napako, ne izrazimo dvoma o predlogu, ki je na mizi ali pa se s sodelavcem ne pogovorimo o stvareh, ki nas zmotijo.  Psihološka varnost je ključna za kreiranje dodane vrednosti. Drzneje, pametneje in širše lahko razmišljamo le, če se vsak v timu čuti varnega, da spregovori.

• Kaj je (in kaj ni) psihološka varnost
• Kako psihološko varno vedenje vpliva na naša čustva, razmišljanje in vedenje in na to kako skupaj delamo in sodelujemo
• Kako se odzovemo, če občutimo varnost ali nevarnost in katere univerzalne družbene potrebe moramo zadovoljiti, da krepimo občutek varnosti
• Katere so štiri stopnje psihološke varnosti in kako se odražajo v vašem timu ali organizaciji 
• Kje pričeti pri pripravi timskega načrta psihološke varnosti
• Kako izraziti hvaležnost in sodelavcu izraziti, da ga cenite na način, ki krepi psihološko varno okolje in vam omogoča, da navežete globlji stik 

• Spoznajte kaj pomeni delati v psihološko varnem delovnem okolju in kaj vi in vaši sodelavci potrebujete, da se v timu počutite psihološko varni 
• Prepoznajte ščit, ki ga uporabljate za lastno zaščito in na kakšen način vas in vaš tim onemogoča pri doseganju optimalnejših rezultatov in zavzetosti pri delu 
• Raziščite katere univerzalne družbene potrebe menite, da za vas in za druge niso povsem uresničene in kako lahko to skupaj spremenite
• Izkoristite 100 konkretnih idej in pogovore v skupinah in oblikujte praktičen timski načrt psihološke varnosti, ki ga lahko nemudoma prenesete v prakso
• Spoznajte zaradi česa konkretno vas sodelavci cenijo in razvijte povsem nov nivo hvaležnosti drug do drugega v vašem timu 

Vaša investicija vključuje:

• vključujoče in v učenca usmerjeno izvedbo delavnice za največ 12 oseb
• vsa učna gradiva

Izvedba v obliki enodnevne delavnice ali dveh poldnevnih spletnih srečanjih v živo preko platforme Zoom. 

Pišite nam za več informacij glede cene.