Igor Jakovljević, vodja grozda pri DPD Hrvaška in Slovenija

Na Fast Forward smo se obrnili, da bi nam pomagali pri razvoju vodstvene ekipe v Sloveniji tako, da bi skupaj ugotovili, s katerimi veščinami in kakšnimi odnosi je mogoče zgraditi trdno, profesionalno naravnano podjetje, s katerim bi lahko obvladovali izzive v prihodnosti.

Šlo je za program s petimi moduli, v sklopu katerega so se vodilni v našem podjetju seznanili z osnovami vodenja s poudarkom na temeljnih veščinah dobrega vodje, samo vlogo vodje, organizacijo in vodenjem, vzpostavitvijo odnosov in obvladovanjem konfliktov ter nenazadnje tudi z vodenjem učinkovitosti.

Program ne samo da je bil dobro zasnovan vsebinsko, temveč je bil odličen tudi zaradi močnega poudarka na pripravo vodij za učenje in njihovo osredotočanje na uporabo pridobljenega znanja ter vnašanje sprememb v njihovo delo. To se je odražalo pri njihovem vsakodnevnem delu, odnosu in doseženih rezultatih. V enem letu so tako dozoreli v sposobnejše in samozavestnejše vodje, ki so bili bolj sposobni prilagajanja in motiviranja svojih ekip za doseganje rezultatov, ob koncu leta pa so celo presegli pričakovanja. To je bil res dober dosežek.